Funciones:
- Asistir en el despliegue y avance exitoso de las diversas etapas del proceso anual de desempeño.
- Dar soporte a la planificación, despliegue y seguimiento de la evaluación de potencial anual (9BOX).
- Realizar seguimiento en el desarrollo de programas enfocados en el desarrollo de las brechas del talento (mentoring/coaching, teambuilding, feedback, reconocimiento etc.).
- Apoyar en el despliegue del programa de retención y beneficios para colaboradores de alto potencial (HIPOS).
- Ejecutar acciones relacionadas a continuidad del proceso de planes de sucesión de la compañía.
Participar en la configuración de flujos de trabajo y módulos en la plataforma de talento (Talent Center).
- Identificar insights en base a resultados obtenidos y elaborar informes y/o presentaciones de alto impacto basados en dichos hallazgos.
- Brindar soporte al despliegue de programas y/o herramientas culturales (propósito, valores, focos culturales, capacidades etc.).
- Desarrollar material relacionado a los programas culturales y de talento.
- Dar asistencia operacional a los encuentros co-creativos, sesiones y talleres con colaboradores y equipos change management.
- Ejecutar el proceso de homologación de proveedores, reembolsos y generación de órdenes de servicios en SAP.
Requisitos:
- Estudiante de últimos ciclos de la carrera de Administración, Ing. Industrial o Psicología, que cuenten con disponibilidad de 1 año para desarrollar sus prácticas pre – profesionales.
- Deseable: 06 meses de experiencia desempeñando funciones de soporte en gestión del talento y/o cambio cultural en el rol de practicante.
- Cursos en gestión del talento y gestión del cambio (deseable).
- Conocimientos de Office (Nivel intermedio).
- Inglés (Nivel intermedio).
- Capacidad de análisis, proactividad y apertura al aprendizaje.
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