Funciones:
- Apoyar en el levantamiento de conocimiento de posiciones claves, coordinando la creación y edición de entregables, y asegurando el seguimiento de KPIs y encuestas de satisfacción.
- Seguimiento del avance del plan de capacitación transversal en todos los públicos, asegurando la comunicación oportuna con las áreas donde se presentan retrasos.
- Validar la creación de contenidos para las capacitaciones transversales según el modelo 70-20-10.
- Maximizar el aprovechamiento de los programas de SENATI, validando el cumplimiento de todas las etapas del proceso.
- Seguimiento documentario y de KPIs del pilar de EyE del sistema LEAN.
- Ejecutar los planes de comunicación para el reforzamiento de procesos de su área.
Requisitos:
- Bachiller de la carrera de Ingeniería Industrial, Psicología, Administración o carreras afines (Deseable)
- Experiencia de 1 a 3 años en procesos de entrenamiento (Indispensable)
- Manejo de KPI's a nivel gestión de conocimiento, formación y/o capacitación.
- Conocimientos Específicos:
- Cursos en materia Gestión de Recursos Humanos (Deseable)
- Manejo de Power BI nivel intermedio (Deseable)
- Paquete Office nivel Avanzado (Deseable)
- Inglés a nivel Intermedio (Deseable)
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